News

Zum Jahresende und kurz vor Weihnachten gibt es noch zwei Überraschungen für unsere Kunden!

Detailliertere Entwicklungsempfehlungen

Die Entwicklungsempfehlungen, die für jedes Assessment von e³ skillware ausgegeben werden und die erste Tipps zur eigenen Arbeit an Entwicklungsfeldern geben, wurden grundlegend überarbeitet. 

Ab sofort sind sie umfangreicher, detaillierter und noch präziser an die Ergebnisse der Onlineassessments angepasst. Ideal, um Entwicklungspotenziale zu verstehen und an Ihnen zu arbeiten!

Revidierte Fassung des des Bigfivelong.skillware

Auch unser bigfivelong.skillware wurde umfassend modernisiert. Die Messgenauigkeit vieler skills konnte weiter erhöht werden, und das gesamte Verfahren läuft jetzt effizienter. Für die Beantwortung der rund 250 Aussagen benötigen man künftig etwa 25 Minuten – abhängig von der individuellen Bearbeitungsgeschwindigkeit.

Das gesamte e³ skillware Team wünscht allen Kunden viel Freude und Gewinn mit den Neuerungen!

Neben den üblichen Systemoptimierungen und bug fixes bringt e³ skillware 4.0 diese zusätzlichen Features für unsere Kunden:

Jobprofiler: Anforderungsprofile auf einen Klick
Künstliche Intelligenz ist in aller Munde und hält auch bei uns Einzug. Zukünftig steht allen Kunden mit Professional Account mit dem Jobprofiler ein Assistent zur Verfügung, der Ihnen nicht nur skills für Ihr Assessment empfehlen, sondern auch Anforderungsprofile oder -korridore vorschlagen kann. Alles was dafür benötigt wird, ist z.B. ein Ausschreibungstext oder eine Stellenbeschreibung. Falls diese Infos gerade nicht zur Verfügung stehen, greift der Jobprofiler im Notfall auf typische Aufgaben anhand der Jobbezeichnung zurück.

Neues Assessment situations.skillware
In diesem Assessment schätzen die Kandidaten:innen ihr Verhalten in visualisierten, typischen beruflichen Situationen (wie z.B. Teamsitzungen, Interaktionen mit Teammitgliedern) ein. 

Das Assessment besteht aus insgesamt 13 Situationen, in denen jeweils zwischen 5 und 7 Verhaltensweisen einzuschätzen sind und dauert insgesamt ca. 15 Minuten. Welche skills durch den situation.skillware erfasst werden, steht im nächsten Punkt - den auch die skills des Situation.skillware stehen wie alle skills als Baukastenskills zur Verfügung!

Neue skills
Mit dem situations.skillware stehen 6 neue Baukastenskills zur Verfügung:
- Aufgeschlossenheit mit den Polen Aufgeschlossenheit und Skepsis
- Engagement mit den Polen Leistungsorientierung und Belastungssteuerung
- Gestaltungsmotivation mit den Polen Gestaltungswille und Anpassungsbereitschaft
- Interaktionsstil mit den Polen soziale Unabhängigkeit und soziale Anpassung
- Resilienz mit den Polen emotionale Widerstandsfähigkeit und emotionale Empfindsamkeit
- Zusammenarbeit mit den Polen sozial-konstruktives Verhalten und ich-zentriertes Verhalten.

Viel Spaß allen Kund:innen mit den neuen Features wünscht das gesamte e³ skillware-Team!

Digitalisierung in der Personalauswahl

Die zunehmende Digitalisierung der Gesellschaft macht auch vor der Personalauswahl nicht halt. Schon seit vielen Jahren ist es möglich, psychologische Testverfahren online durchzuführen und damit beispielsweise die Vorauswahl von Bewerberinnen und Bewerbern effizient zu gestalten. Im Bereich der Testdiagnostik liegt die Innovation der letzten Jahre vor allem in einer spielerischen Gestaltung von Testverfahren (Gamifizierung). Zudem werden immer häufiger auch Einstellungsinterviews und Assessment Center vollständig digital durchgeführt. Die weitestgehende Digitalisierung ist gegeben, wenn Auswahlentscheidungen durch künstliche Intelligenz getroffen werden. Die Vorlesung beschäftigt sich mit möglichen Chancen und Risiken einer zunehmenden Digitalisierung der Personalauswahl und fragt auch nach dem Erleben von Bewerberinnen und Bewerbern.

Die Privatvorlesung ist wie immer für Kunden und Interessenten kostenfrei.

Mit e³ skillware kann man die wesentlichen Motive für die Wahl eines Berufes erfassen - ist das wichtigste Motiv, sich selbst zu verwirklichen, materiell abgesichert zu sein, möchte man für die Allgemeinheit Gutes bewirken oder Karriere machen. Oder alles gleichzeitig?

e³ skillware hilft Ihnen zu erkenn, was Menschen beruflich antreibt und was sie motiviert.

Mit unserem neuen Update erhalten Sie jetzt, wie auch bei allen anderen Ergebnissen, eine detaillierte verbale Interpretation des jeweiligen Ergebnisses.

Jenseits des Klettergartens - Personalentwicklung professionell gestalten

Die Personalentwicklung gehört neben der Personalauswahl zu den wichtigsten Aufgaben im Personalmanagement. Es geht darum, vorhandene Schwäche der Beschäftigten als solche zu erkennen, zu beseitigen und Potentiale zu entfalten. Ein Blick in die Praxis zeigt, dass viele Unternehmen noch weit von einer professionellen Personalentwicklung entfernt sind. Die Gründe hierfür sind vielfältig. Sie liegen sowohl in der Vorbereitung der Maßnahmen, als auch in der Auswahl der Methoden, der Umsetzung und der Nachbereitung. Der Vortrag zeigt vor dem Hintergrund einschlägiger Forschung klassische Schwächen in allen Bereichen auf und liefert praktische Tipps zur Optimierung des eigenen Vorgehens.

Die Privatvorlesung ist wie immer für Kunden und Interessenten kostenfrei.

Ende Januar ziehen wir auf leistungsfähigere Server um,  es kann deswegen zu kurzen unregelmäßigen Nichtverfügbarkeiten kommen und der Zugang zu unserem Tool kurzzeitig eingeschränkt sein. 

Wir entschuldigen uns für etwaige Unannehmlichkeiten und danken für Ihr Verständnis.

In unserem Workshop erhalten Sie die Gelegenheit, einen health.skillware Online-Assessment durchzuführen und die Ergebnisse im Rahmen des Workshops zu besprechen.
Unser Workshop konzentriert sich auf die folgenden entscheidenden Themen:

Teil 1: Achtsamkeit im Arbeitsalltag

1. Einführung: Was ist Stress und was passiert im Körper?
2. Herausforderungen im Arbeitsalltag (Digitalisierung, Remote Arbeit, Zeitmanagement)
3. Selbstfürsorge (Stressreduzierung, Strategien für mehr Entspannung)
4. Hinweise und Beantwortung von Fragen zur Interpretation von health.skillware
5. Tipps und Übungen für den Alltag

Teil 2: FLOW - Die Psychologie der optimalen Erfahrung

1. Einführung: Status Quo, Definition, Merkmale des FLOW
2. Die Vier Ebenen des FLOW

Verpassen Sie nicht die Chance, Ihr Verständnis von Stress zu vertiefen, Ihre mentale Gesundheit zu stärken und neue Wege zu entdecken, um Ihre Arbeitsleistung zu verbessern.

Termin: 13. November 2023 oder 11. Dezember 2023
Uhrzeit: 10:00 - 14:30 Uhr
Ort: Online
Kosten: 250€ zzgl. MwSt

Hier können Sie sich zu unserem e³ health Workshop anmelden

• Termin 13. November 2023
• Termin 11. Dezember 2023

e³ skillware 3.5: Alles neu macht der Juni

Mit einem sehr umfangreichen update haben wir den Sommer eingeleitet! Allen Kunden stehen ab sofort neu zur Verfügung:

1. Big five

Die großen 5 der Persönlichkeitspsychologie stehen ab sofort in verschiedenen Varianten zur Verfügung, die keinen Wunsch offen lassen:

• als Kurzform
• als Langform mit allen Facetten (!)
• als Baukastenskills zur beliebigen Kombination

2. Ergebnisberichte

Die Ergebnisberichte haben jetzt eine bipolare Ergebnisdarstellung und erleichtern Ihnen die Kommunikation bei Ergebnisbesprechungen und Feedbacks deutlich. Alle individuellen Ergebnistexte wurden überarbeitet und sind teilweise deutlich umfangreicher.

3. Interviewleitfäden und Entwicklungstipps

Die Interviewleitfäden und Entwicklungstipps wurden an die neue Ergebnisdarstellung unangepasst

4. Anforderungsfestlegung

Die Anforderungsfestlegung erfolgt ab sofort grafisch über Regler und ist so deutlich intuitiver

5. Baukastensystem

Neue skills:

• Rechtschreibung
• Rechnen
• Integrität
  
• Alle big five skills
• Arbeitsmotive: Karriere, Privatleben, Individualität und Soziales.

Mit einem ersten Update in 2023 stehen ab sofort neue Features zur Verfügung:

• Einladungstoken können Sie jetzt Projektordnern zugewiesen werden
• in den Ergebnisberichten können das Ergebnisprofil, der Benchmark und / oder der Detailbereich ausgeblendet werden
• in den Ergebnisberichten können statt der Textbausteine für einzelne Ergebnisbereiche allgemeine Beschreibungen für die extremen Ausprägungen (Pole) des skills abgerufen werden.

Ihre bevorzugte Einstellung können Sie im Einstellungsbereich vornehmen.

Im Mai 2023 wartet ein weiteres großes Update einschließlich der big five auf Sie!

e³ skillware hat sich in den vergangenen Jahren permanent weiterentwickelt und gehört mit seinen vielen Features nicht nur zu den am besten wissenschaftlich fundierten, sondern auch zu den innovativsten Online Assessments.

Aus diesem Grund arbeiten nicht nur große, internationale Firmen wie BP und HDI mit e³ skillware, sondern auch viele mittelständische Unternehmen quer durch alle Branchen. Denn eine der Stärken von e³ skillware ist die Anpassbarkeit an unternehmensspezifische Fragestellungen und Aufgaben bis hin zur effektiven Vorhersage von Vertriebserfolg oder Fluktuation.

Um dies für die Zukunft gewährleisten zu können, war das zentrale Ziel von skillware 3.0 das komplette Redesign aller im Hintergrund laufenden Softwareprozesse. Trotzdem führen wir gleichzeitig damit eine Reihe von Funktionserweiterungen ein:

• verbesserte Anwenderverwaltung, son dass mehrere Anwender gemeinsam an einem Projekt arbeiten können
• Verbesserungen bei den Kandidateneinladungen 
• Mehrfacheinladungen / Einladungen von Kandidatengruppen
• Übersichtlichere Strukturierung der Angaben unter "Mein Account"
• Ergänzung verschiedener Einstellmöglichkeiten, wie z.B. automatische Löschung von Ergebnissen nach definierten Zeiträumen.

Weitere Optimierungen, insbesondere im Bereich individueller Anpassungen von e³ skillware, folgen - stay tuned!

Einstellungsinterviews professionell entwickeln und durchführen

Dozent: Prof. Dr. Kanning

Hier anmelden:
https://app.guestoo.de/public/event/8a86e786-b837-4e64-8361-bd76e75fa39f

Einstellungsinterviews gehören neben der Sichtung von Bewerbungsunterlagen zu den wichtigsten Auswahlverfahren in Deutschland. Seit Jahrzehnten zeigt uns die Forschung, wie Einstellungsinterviews gestaltet werden sollten, damit sie möglichst gut die berufliche Leistung von zukünftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern prognostizieren können. Leider ist die Praxis des Einstellungsinterviews sehr weit von diesen Empfehlungen entfernt. Ziel des Vortrags ist es, diese Lücke zu schließen. Wir beschäftigen uns mit dem Thema Anforderungsanalyse, verschiedenen Fragetypen die geeignet oder auch ungeeignet sind sowie mit der Bewertung der Antworten. Zu guter Letzt geht es um die Besonderheiten digitaler Einstellungsinterviews.

Termin:
22.11.22 - 15:00 bis 18:00 Uhr

Hier anmelden:
https://app.guestoo.de/public/event/8a86e786-b837-4e64-8361-bd76e75fa39f

Immer häufiger werden wir von unseren Kunden und Interessenten auf die Big Five angesprochen und gefragt, was wir von diesem Persönlichkeitsmodell halten.

Die Big Five sind die mittlerweile in vielen Studien und Kulturen gut bestätigten Persönlichkeitsdimensionen emotionale Stabilität, Extraversion, Offenheit, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit (siehe z.B. Kanning, U., Standards der Personaldiagnostik, Hogrefe, 2019). Für die persönliche Selbsterkenntnis in Bezug auf „Grunddimensionen“ der Persönlichkeit und für die Persönlichkeitsforschung sind die Big Five also ein wichtiges und wissenschaftlich anerkanntes Persönlichkeitsmodell im Rahmen des Eigenschaftsansatzes.

Eine ganz andere Frage ist es allerdings, ob die fünf Eigenschaften der Big Five dazu beitragen, beruflichen Erfolg vorherzusagen - und genau das ist das Ziel in der hr-Praxis. Denn in der Personalrekrutierung und -entwicklung stellt sich nicht die Frage, welche Grundeigenschaften eine Person besitzt, sondern ob sie an einem bestimmten Arbeitsplatz Erfolg haben wird - anders ausgedrückt: Welche Validität die Big Five im Hinblick auf die Vorhersage beruflicher Leistung besitzen.

Hierzu gibt es inzwischen ebenfalls sehr viele Untersuchungen die sehr klar belegen, dass ausschließlich Gewissenhaftigkeit durchgängig einen (minimalen) Zusammenhang mit Arbeitsleistung zeigt. Der Grund dafür ist relativ simpel: Die Fünf Eigenschaften der Big Five sind so allgemein (situationsübergreifend und inhaltlich heterogen), dass sie die spezifischen Eigenschaften, die über beruflichen Erfolg entscheiden, nicht erfassen. So umfasst die Eigenschaft Offenheit z. B. gleichzeitig Offenheit für Fantasie, Ästhetik, Gefühle, Abwechslung, intellektuelle Aufgeschlossenheit und Offenheit des Normen- und Wertesystems. Bereits bei der Aufzählung dieser Inhalte wird deutlich, warum hier eine Korrelation mit der Arbeitsleistung unwahrscheinlich ist.

Aus diesem Grund erfasst e³ skillware aktuell berufsbezogene Persönlichkeitseigenschaften, die wesentlich enger mit dem beruflichen Erfolg zusammenhängen, wie z.B. Durchsetzungsfähigkeit, Teamorientierung, Konfliktfähigkeit etc...

Wir haben uns intensiv damit auseinandergesetzt, ob wir weiter daran festhalten wollen, aus den genannten Gründen auf die Big Five zu verzichten. Letztlich haben wir uns dazu entschlossen, pragmatisch vorzugehen und den Nachfragen von Kunden und Interessenten Rechnung zu tragen, auch wenn wissenschaftlich nur wenige Argumente für den Einsatz der Big Five in der beruflichen Eignungsdiagnostik sprechen. Aus diesem Grund werden wir unseren Kunden noch in 2022 ein entsprechendes Instrument zur Verfügung stellen. Dies ändert allerdings nichts an unserer Empfehlung, grundsätzlich anforderungsbezogen-arbeitsplatzspezifischen Eigenschaften den Vorzug zu geben.

Nachdem wir uns lange nicht mehr gemeldet haben, weil im Hintergrund fleissig an Softwareoptimierungen gearbeitet wird um im Laufe des Jahres e³ skillware weitere innovative features hinzuzufügen, gibt es zwischendurch noch ein kleineres Update: Alle Interviewleitfäden zeigen ab sofort (auch rückwirkend) Anforderungswerte, wenn diese definiert wurden!

Freuen Sie sich mit uns auf den nächsten Schritt unserer Online Assessments mit den folgenden Neuigkeiten:

• Definition individueller Anforderungsprofile
• Definition individueller Anforderungskorridore
• Präzisere Berechnung der Ergebnisse in den Extrembereichen (Stärken/Schwächen)
• Überarbeitete Ergebnisberichte mit
  • neuem, frischerem Design
  • Jobfit zur übersichtlichen Darstellung der Differenzen zwischen Ergebnis und Anforderung.

e³ skillware steht für wissenschaftlich fundierte, praxisnahe und individuell konfigurierbare Online Assessments.

Ab dem 17. Mai sind alle Ergebnisberichte ausschließlich in der neuen Form abrufbar - auch für bereits vorher durchgeführte Assessments.

(1) Privatvorlesung „Körpersprache in der Personalauswahl“ mit Prof. Kanning am 19.04.21

Die Körpersprache ist ein natürlicher Bestandteil unserer alltäglichen Kommunikation. In der Personalauswahl nutzen verschiedene Anbieter gezielt die Körpersprache, um verborgene Informationen über Bewerberinnen und Bewerber zu erfassen. Die Deutungspalette reicht von der Aufdeckung von Lügen im Einstellungsinterview bis hin zu kompletten Persönlichkeitsdiagnostik durch Künstliche Intelligenz.

In der von uns veranstalteten Onlinevorlesung mit unserem wissenschaftlichen Beirat Prof. Kanning zum Thema „Körpersprache in der Personalauswahl“ werden verschiedene Ansätze vorgestellt und vor den Hintergrund von Forschungsergebnissen aus der Psychologie auf ihre Aussagekraft hin untersucht.

Termin: 19.04.21 15:00 - 18:00 Privatvorlesung
Kosten / Teilnehmer: kostenlos für e³ skillware Kunden; 99€ für andere Interessenten

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(2) Onlineseminar "Basiswissen der Eignungsdiagnostik“ mit Dr. Thomas am 16.3.21

In Coronazeiten helfen Onlineassessments nicht nur Zeit einzusparen, Kosten zu senken und die Qualität von Personalentscheidungen zu optimieren sondern auch, berufliche Kontakte auf die wichtigen zu beschränken.

In unserem Onlineseminar Eignungsdiagnostik und e³ skillware erwerben Sie Basiswissen der Eignungsdiagnostik, aktualisieren Ihr Wissen in diesem Bereich und erfahren gleichzeitig mehr über Anwendungsgebiete und Aussagekraft der Onlineassessments von e³ skillware.

Durch die Teilnahme an diesem Seminar erhalten Sie fundierte Kenntnisse im Bereich der Eignungsdiagnostik und bekommen Hilfsmittel an die Hand, um die Qualität eignungsdiagnostischer Verfahren zu beurteilen und die für Sie passenden Verfahren auszuwählen.
Wenn Sie noch kein Anwender von e³ skillware sind, lernen Sie Einsatzgebiete, Anwendung und Interpretation von e³ skillware kennen. Als Anwender werden Sie e³ skillware nach diesem Seminar noch gezielter einsetzen und Ergebnisse besser interpretieren können.

Themenschwerpunkte:
Basis-Wissen zum Thema Eignungsdiagnostik
Qualitätskriterien von eignungsdiagnostischen Instrumenten
Auswertung und Interpretation von Ergebnisberichten

Termin: 16.03.21 11:00 - 16:00 Onlineseminar
Kosten / Teilnehmer: 290€ für e³ skillware Kunden; 490€ für andere Interessenten

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(1) Englisch

Hier ist es nur eine kurze Notiz, aber wir freuen uns, dass es geschafft ist 😅: Neben der bereits verfügbaren Durchführung aller Online Assessments in Englisch, sind jetzt auch alle Berichte (Ergebnisbericht, Interviewleitfäden und Entwicklungstipps) komplett in Englisch abrufbar!

(2) health.skillware für das betriebliche Gesundheitsmanagement

Die beruflichen Belastungen steigen permanent und betriebliches Gesundheitsmanagement und Burnout sind in aller Munde.

Grund genug, uns mit diesem Thema mit Unterstützung von Dr. Michael Svitak, leitender Psychologe der Schön-Klinik Bad Staffelstein, bei dem wir uns sehr herzlich bedanken, intensiver auseinanderzusetzen.

Herausgekommen ist ein Online Assessment, das nicht nur die gesundheitliche Befindlichkeit des Teilnehmers erfasst, sondern auch klare Hinweise auf Ursachen und Handlungsmöglichkeiten gibt.

health.skillware ist ein ideales Instrument zur betrieblichen Gefährdungsbeurteilung mit dem Ziel, persönliche Risiko- und berufliche Belastungsfaktoren für gesundheitliche Beeinträchtigungen am Arbeitsplatz zu erkennen und Anhaltspunkte zu geben, ob eine eine entsprechende Gefährdung vorliegen könnte. Bei der Entwicklung wurde besonderer Wert darauf gelegt, bekannte Risikofaktoren für die Entwicklung von Burnoutsyndromen zu berücksichtigen.

health.skillware erfasst:

• Persönliche Risikofaktoren: Emotionale Stabilität, Selbstwertgefühl:, Fehlertoleranz, Flexibilität und Distanzierungsfähigkeit
• Berufliche Belastungen: Überforderung, Teamkongruenz, Identifikation, Soziale Unterstützung
• Symptomatik: Kognitiv, emotional, motivational, physisch, sozial.

Reliabilitäten: Zwischen .80 und .93

Validitäten: Bei allen Skalen zeigen sich deutliche und statistisch signifikante Unterschiede zwischen Burnoutpatienten und Nichtpatienten.

Und da health.skillware sehr persönliche Informationen erfasst, haben wir uns auch etwas Besonderes ausgedacht: Im Gegensatz zu allen anderen unserer Online Assessments erhält die Ergebnisse von health.skillware ausschließlich der Teilnehmer.

Gerne unterbreiten wir Ihnen ein auf Ihre Unternehmensgröße abgestimmtes Angebot!

Zugegeben: Seit unserem letzten Update ist einige Zeit vergangen - ein gutes halbes Jahr. Aber in dieser Zeit waren wir fleissig! Wir haben nicht nur hinter den Kulissen an Leistungsverbesserungen und Optimierungen gearbeitet, sondern auch neue Updates vorbereitet, um die Sie uns gebeten haben.

(1) Die kognitiven skills sind online

Ab sofort können Sie in Ihren Online Assessments auch die kognitiven skills Ihrer Kandidaten erfassen. Wir haben hierfür auf bewährte Intelligenzkonstrukte zurückgegriffen, so dass Sie schlussfolgerndes Denken im figural-räumlichen, numerischen und verbalen Bereich messen können. Natürlich steht Ihnen auch ein Gesamtwert zur Verfügung, der als allgemeine Intelligenz interpretierbar ist.

Da wir das ganze im Rahmen eines adaptiven Testens erfassen, geht dies nicht nur zeitsparend, sondern auch besonders verfälschungssicher vor sich. Für jede einzelne Aufgabe steht eine begrenzte Zeit zur Verfügung, und wenn der Kandidat an seinem individuellen Leistungslimit angelangt ist, endet das Online Assessment.

(2) education. skillware 1.1 ist online

Die Normierung des education.skillware ist mit über 500 Teilnehmern abgeschlossen und das Verfahren zur Testung von Ausbildungsplatzbewerbern wurde einer Revision unterzogen.

education.skillware erfasst (Reliabilitäten in Klammern)

• kognitive Kompetenzen: Rechtschreibung (.88), Rechnen (Textaufgaben .87), Analytisches Denken (numerisch (.88), verbal (.90) und figural (.87))
• persönliche Kompetenzen: Belastbarkeit (.87), Initiative (.84), Selbständigkeit (.76), Verlässlichkeit (.85)
• persönlichen Präferenzen in Hinblick auf Arbeitsumfeld und Arbeitsbedingungen: Arbeitszeit, Arbeitsplatz, Mobilität, Vergütung
• berufliche Zielen und Motive: Karriere (.86), Individualität (.87), Soziales (.82), Privatleben (.89) (orientiert an den Sekundärfaktoren des IMA von Kanning)
• Vertriebspotenzialindex.

Damit ist education.skillware ein umfassendes Verfahren zur Testung von Ausbildungsplatzbewerbern, das seinesgleichen sucht. Mit education.skillware erfassen Sie nicht nur die Voraussetzungen, die für eine erfolgreiche Ausbildung erforderlich sind (kognitive und persönliche Kompetenzen), sondern auch die Faktoren (persönliche Präferenzen und berufliche Ziele und Motive), die entscheiden, ob die Auszubildenden auch nach dem Abschluss der Ausbildung in ihrem Unternehmen bleiben.

(3) Der Vertriebspotenzialindex steht Modular zur Verfügung

Mit diesem Update ist es nun auch möglich, den Vertriebspotenzialindex nicht nur im Rahmen von sales.skillware zu erfassen, sondern ihn als Modul wie alle anderen skills in eigene Online Assessments einzubauen.

Wir bedanken uns bei unseren Kunden, die mit Ihren Wünschen und Anregungen zu diesem Update beigetragen haben!

Ab sofort stehen Ihnen alle Assessments in der Durchführung in englischer Sprache zur Verfügung!

In Version 1.8.8 können Sie jetzt Kandidaten in beliebigen Ordnern sortieren, ordnerübergreifend nach beliebigen Kriterien (z.B. Datum, Assessment oder Name) suchen und nach Anwendern sortiert anzeigen lassen. So haben Sie z.B. alle Kandidaten einer Ausschreibung schnell im Blick. Außerdem können Sie Aktionen - wie z.B. Löschen - gleichzeitig für mehrere Kandidaten durchführen.

Mit dem neuen Reiter „Vorlagen“ können Sie beliebig viele Einladungstexte formulieren und abspeichern. Kandidatennamen werden jetzt in den Einladungstexten automatisch gezogen, so dass Sie mit wenigen Klicks individuelle Einladungstexte an Ihre Kandidaten senden können.

Mit dem neuen Feature „Teamergebnisse“ in Version 1.8.6 können Sie beliebige Kandidaten zu einem Team gruppieren und auf einen Blick im Ergebnisprofil sehen, welche skills das Team auszeichnen und welche fehlen.

Besonders praktisch: Sie können Kandidaten zu einem Team beliebig hinzufügen oder löschen, jedesmal wird das Teamergebnis bei Abruf neu erstellt. So leicht war Teambuilding noch nie!

Mit education.skillware werden unsere Kunden ein komplett neuartiges Online Assessment zur Auswahl von Ausbildungsplatzbewerbern nutzen können.

In der letzten Phase der Entwicklung dieses Online Assessments stellen wir unseren Kunden und ausgewählten Interessenten eine Betaversion des Verfahrens, das bereits zur Auswahl von Auszubildenden genutzt werden kann, kostenfrei zur Verfügung.

education.skillware gibt Aufschluss über

• Kognitive Skills: Sprachliches und Rechnerisches Denken
• Persönliche Basisskills: Selbständigkeit, Initiative, Belastbarkeit, Zuverlässigkeit und Sorgfalt
• Präferenzen in Hinblick auf Arbeitszeit, Mobilität, Arbeitsplatzumfeld und Vergütung
• Berufliche Ziele und Motive: Karriere, Individualität, Soziales und Privatleben.

Entwicklungsempfehlungen
Für jeden Ergebnisbericht können jetzt optional Entwicklungsempfehlungen abgerufen werden. Die Entwicklungsempfehlungen beziehen sich konkret auf die Ergebnisberichte der Kandidaten und geben individuelle Hilfestellungen zur Verbesserung von unterdurchschnittlich ausgeprägten skills.

• Beim unternehmensinternen Einsatz von e³ skillware im Rahmen der Personalentwicklung bekommen Mitarbeiter so neben dem Ergebnis des Online Assessments sofort konkrete Tipps und Hilfestellungen an die Hand.
• Beim Einsatz im Rahmen der Personalrekrutierung können die Entwicklungsempfehlungen den Bewerbern zur Verfügung gestellt werden. Dadurch wird (auch bei Ablehnungen) ein zusätzlicher Nutzen für die Bewerber generiert, der sich positiv auf das Unternehmensimage auswirkt.

Mit diesem Update stellen wir unseren Kunden weitere skills zur individuellen Gestaltung eigener Online Assessments sowie den brandneuen management.skillware zur Verfügung!

management.skillware erfasst skills, die zentral für unternehmerisches Denken und Handeln sind. Wenn Sie wissen wollen, ob Ihre Führungskräfte oder Bewerber unternehmerische Kompetenzen mit sich bringen, ist management.skillware das Online Assessment der Wahl.

Im einzelnen erfasst management.skillware die folgenden skills:

• helicopter view: Komplexe Informationen auf das Wesentliche reduzieren können
• management confidence: Unternehmerische Zuversicht auch in intransparenten und komplexen Situationen
• management determination: Entschlossenheit und Wille zur Übernahme unternehmerischer Herausforderungen
• management diligence: Neigung zu gründlicher, detaillierter Situationsanalyse
• market focus: Gespür für Marktentwicklungen und -trends
• visionary mindset: Vertrauen in sinngebende und motivationsfördernde Zukunftsbilder

Neben diesen skills, die unseren Kunden wie gewohnt auch einzeln und frei kombinierbar zur Gestaltung individueller Online Assessments zur Verfügung stehen, gibt es zusätzlich den neuen skill Belastbarkeit.

Belastbarkeit erfasst körperliche Leistungsfähigkeit im Sinne von Energie und Ausdauer bei intensiven und anstrengenden Arbeitsphasen.

Mit diesem Update haben wir neben Stabilitätsoptimierungen die folgenden Kundenwünsche umgesetzt:

• Ab sofort haben Sie die Möglichkeit, Rechnungen mit Einzelnachweis der durchgeführten Assessments als Anhang der Rechnung zu erhalten (Name, Einladungsdatum und Durchführungsdatum)
• Im Bereich Kandidaten, können Sie nun die Tabelle nach Kandidat, Anwender, Assessment, Einladungsdatum und Assessmentdurchführung sortieren.
• Unter "Meine Daten", finden Sie jetzt folgende Dokumente: Bestellbestätigung, Auftragsbestätigung und Vertragsvereinbarung

Von vielen Kunden schon sehnlich erwartet, sind sie jetzt endlich da: Die Interviewleitfäden!

Egal ob Sie ein selbst konfiguriertes Online Assessment nutzen, sales.skillware oder leadership.skillware: Ab sofort haben Sie die Möglichkeit, sich ausser dem Ergebnisbericht einen passenden Interviewleitfaden herunterzuladen.

Die Interviewleitfäden helfen Ihnen, Interviews mit gezielten Fragen nicht nur strukturiert zu führen, sondern diese auch gezielt und anforderungsbezogen auszuwerten. So können Sie noch sicherer bei wichtigen Personalentscheidungen sein!

Mit dem Update auf Version 1.5.2 wurde unser kostenloser Demoaccount komplett neu gestaltet!

Unser neuer Demoaccount bietet ab sofort jedem Interessenten einmalig für 30 Tage

• alle Funktionalitäten von e³ skillware ohne Einschränkung
• sämtliche skills zum Durchführen und Auswerten von Onlineassessments
• und vier kostenfreie, beliebige Onlineassessments einschließlich Ergebnisbericht.

Selbstverständlich ist jederzeit ein Upgrade in einen Vollaccount mit Übernahme sämtlicher Onlineassessments und Ergebnisse möglich.

Mit diesem Update bieten wir jedem Interessenten die einmalige Möglichkeit, sich vollkommen kostenfrei und unverbindlich von der Qualität unserer Onlineassessments zu überzeugen!

Dieses Update behebt kleinere Fehler in der Nutzeroberfläche des Kundenbereichs. Weiterhin sind die personalisierten Ergebnisberichte, die mit Version 1.2 eingeführt worden sind, jetzt noch weiter ausdifferenziert und damit noch aussagekräftiger.

Sie können ab sofort alle neuen, wie auch bereits bestehenden Ergebnisse mit den überarbeiteten Texten abrufen.

Im Zuge der Version 1.5 haben wir unsere Webseiten umgestaltet. Neben einem neuen Design stand ein noch einfacheres, intuitiveres Handling im Vordergrund. Im Kundenbereich wurden neue Features umgesetzt:

• klarere Menüführung und nutzerorientierter Aufbau
• Anlegen von Online-Assessments wurde dynamischer und ergonomischer gestaltet
• Verwaltung von Anwendern und Kandidaten wurde vereinfacht
• Online-Abruf Ihrer Rechnungen
• Accountdaten übersichtlicher im Blick und Möglichkeit, ein Profilbild hochzuladen

Außerdem stehen Ihnen sales.skillware und leadership.skillware ab sofort in überarbeiteten Versionen mit weiter erhöhten Messgenauigkeiten zur Verfügung!

Am 16. Juni fand unsere Veranstaltung „Welche Aussagekraft haben Bewerbungsunterlagen?“ statt. Der anfänglichen Stärkung am Buffet und der offiziellen Begrüßung durch Dr. Michael Thomas folgten der spannende Vortrag von Prof. Dr. Kanning und eine angeregte Diskussion der Teilnehmer mit dem Experten. Wir bedanken uns bei Prof. Dr. Kanning und den Teilnehmern unserer Veranstaltung für diesen gelungenen Tag!

Finden Sie hier eine Zusammenfassung des Vortrags!

Am 16. Juni 2016 wird Prof. Dr. Kanning bei unserer Veranstaltung in Berlin zum Thema "Welche Aussagekraft haben Bewerbungsunterlagen?" referieren. Wir freuen uns auf einen höchst informativen, aber gleichzeitig sehr unterhaltsamen Vortrag vom Experten.

Das Programm zur Veranstaltung finden Sie hier.

Wir freuen uns, dass wir den bekannten und renommierten Wirtschaftspsychologen Prof. Dr. Uwe Kanning der Hochschule Osnabrück als wissenschaftlichen Beirat für unser Unternehmen gewinnen konnten. Durch den neu gegründeten wissenschaftlichen Beirat wollen wir auch in Zukunft die Qualität und wissenschaftliche Fundierung unserer Online-Assessments sicherstellen.

Mit dem Update wurden wichtige Änderungen und unser neuer, kostenloser Demoaccount eingeführt!

Die Version 1.3 enthält folgende neue Features:

• Oberfläche e³ skillware: Die Bedienbarkeit für Anwender und Kandidaten wurde weiter verbessert und die Stabilität des Systems erhöht.
• Demoaccount e³ skillware: Ab sofort besteht die Möglichkeit für Interessenten, e³ skillware mithilfe des kostenlosen Demoaccounts unverbindlich kennenzulernen. Die Umwandlung in einen Vollaccount mit vollem Funktionsumfang und die Übertragung der Anwender und Online-Assessments ist ebenfalls möglich

Der Newsletter passend zu den News ist hier zu finden.

Mit dem Upgrade, das seit dem 11.01.2016 verfügbar ist, wurden wichtige Kundenwünsche umgesetzt.

Die Version 1.2 enthält folgende neue Features:

• Ergebnisübersicht: Am Anfang eines jeden Ergebnisberichts werden die wichtigsten Stärken und Entwicklungsfelder der Kandidaten prägnant zusammengefasst.
• Personalisierte Ergebnisberichte: Alle Ergebnisberichte sind entsprechend den Kompetenzausprägungen der Kandidaten individualisiert.

Mit den folgenden Upgrades werden wir den Service von e³ skillware mit neuen Sprachversionen (englisch, französisch) und optionalen Interviewleitfäden und Entwicklungshinweisen für die Kandidaten auf Basis der Ergebnisse ergänzen.

Der Newsletter passend zu den News ist hier zu finden.

Wir freuen uns, 4 Monate nach dem ersten kleineren Upgrade von e³ skillware, mit dem ersten größeren Upgrade unseren Kunden neben Bugfixes und Detailsverbesserungen wieder neue Features zur Verfügung stellen zu können.

Die Version 1.1 enthält folgende Änderungen:

• Zahlreiche Bugfixes und Stabilitätsverbesserungen.
• Kandidaten erhalten eine Warnmeldung, falls sie das Online-Assessment abbrechen wollen.
• Anwender erhalten eine Fehlermeldung, falls die Emailadresse einer Assessmenteinladung fehlerhaft war.
• Der Emailtext der Anwendereinladung wurde verständlicher gestaltet.
• Assessmenteinladungen und -ergebnisse sind in der Anwenderhierarchie Top-Down, durch Klick auf den jeweiligen Button, sichtbar.
• In der Kandidatenübersicht ist jetzt ersichtlich, ob ein Kandidat die Assessmentdurchführung abgebrochen hat.
• Erweiterungen der FAQs.

Die e³ skillware GmbH ist mit dem Berliner Tagesspiegel eine Kooperation eingegangen und erweitert ab sofort dessen Stellenmarkt um einen attraktiven Service. Unternehmen, die auf den Karriereseiten der Tageszeitung (Print oder Online) eine Stellenanzeige schalten, erhalten auf Wunsch einen vergünstigten Zugang zu den unternehmensspezifischen Kompetenztests unter www.ehochdrei-skillware.de.
Lesen Sie die komplette Pressemitteilung (Acrobat Reader wird benötigt).

Wir freuen uns, knapp 2 Monate nach dem ersten Release von e³ skillware, mit dem ersten Update unseren Kunden neben Bugfixes auch neue Features zur Verfügung stellen zu können.

Die Version 1.0.1 enthält folgende Änderungen:

• Bugfixes und Stabilitätsverbesserungen, sowie Texänderungen.
• Anpassungen in den Gutachten PDFs.
• Beim Versenden einer Testeinladung ist es von nun an möglich, andere Personen als BCC zu setzen.
• Anwender werden jetzt in alphabetischer Reihenfolge aufgelistet.
• Man hat als Anwender nun die Möglichkeit, bei abgeschlossener Assessment-Durchführung eine Benachrichtigung per Email zu erhalten.
• Laufzeit und Ablauf des eigenen Accounts werden unter „Mein Account“ angezeigt.
• Ergänzungen in den FAQ und der Hilfe.